周末加班后公司以周一至周五调休，可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1、调休期限不明确风险：若公司仅安排周一至周五调休却未明确具体期限（如未规定何时完成），可能导致长期拖延，员工休息权受损。例如1月周末加班后承诺调休，拖至年底未安排，员工权益受侵害。
2、调休时长不足违法：若调休时长少于周末加班时长，且未支付未调休部分200%工资，属违法行为。如周末加班10小时，仅安排5小时调休且未支付剩余5小时工资，员工将损失劳动报酬。
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您询问周末加班后公司以周一至周五调休的计算问题，需结合具体情况判断合法性及处理方式：
周末加班后安排周一至周五调休合法，但需遵循“同等时间补休”原则：
- 若调休时长与加班时长相等，公司可不支付加班费；
- 若仅安排部分调休，未调休部分需按工资200%支付加班费；
- 若既不调休也不支付加班费，属违法，员工有权主张加班费。
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处理周末加班后周一至周五调休问题时，常见错误操作及解释如下：
1、默认调休无需书面记录：部分员工认为口头约定即可，不要求书面调休安排或记录，易导致公司否认调休事实，员工无法证明已调休或获得足额调休。
2、接受不等时调休不异议：当调休时长少于加班时长时，员工未及时提出异议或要求补足调休/支付加班费，长期可能导致权益受损且难以追溯。
3、自愿加班后强行要求调休：若周末加班系员工自愿且公司未安排，此时强行要求调休不合理。法律规定调休针对公司安排的加班，自愿加班通常无调休或加班费。
若您不确定自身是否存在上述问题，或已产生纠纷，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。
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关于周末加班后公司以周一至周五调休的问题，其法律依据可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
您提到的周末加班属于休息日加班，用人单位有权选择安排补休或支付加班费。调休安排在周一至周五符合法律规定，只要调休时长与加班时长相等，就无需支付加班费；若无法安排同等补休，则必须按工资200%支付加班费。因此，公司周末加班后安排周一至周五调休合法，但需确保调休时长足够，否则未补休部分应支付加班费。

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