您在足疗会所工作六天被解雇的赔偿，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 试用期解雇：若您处于试用期，且会所证明您不符合录用条件（如未通过技能考核），属于合法解雇，无需支付经济补偿。但需注意，会所需提供明确的录用条件和考核结果，否则仍可能被认定为违法解雇。
2. 您存在严重违纪行为：若您严重违反会所规章制度（如擅自离岗、泄露客户信息），会所可合法解雇，无需支付赔偿。但会所的规章制度需经过民主程序制定且向您公示，否则违纪解雇不成立。
3. 未签订劳动合同：若您未与会所签订劳动合同，需先证明劳动关系（如通过工作牌、同事证言），否则可能无法主张赔偿。但即使未签合同，只要能证明劳动关系，仍可依法维权。
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您在足疗会所工作六天被解雇的赔偿，需根据解雇原因和合法性确定，主要涉及经济补偿金或赔偿金。
您在足疗会所工作六天被解雇的赔偿需结合解雇合法性及工作情况判断，核心是经济补偿金或赔偿金。

1. 若属于合法解雇（如您严重违反会所规章制度、试用期不符合录用条件等）：会所需支付您6天的实际工资，但无需支付经济补偿金。
2. 若属于违法解雇（如无正当理由、未提前通知等）：会所需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，因您工作仅6天（不满6个月），经济补偿金为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。
3. 若双方协商一致解除：会所需支付您0.5个月工资的经济补偿金。
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您在足疗会所工作六天被解雇，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据不足风险：若您无法提供劳动合同、工作记录等证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明工作年限和被解雇事实，从而无法获得赔偿。例如，您仅口头证明工作6天，但无考勤表或工资条佐证，仲裁委可能不支持您的主张。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被解雇后未及时维权，超过时效将无法获得法律保护。例如，您2年后才想起申请仲裁，会所以时效抗辩，您的请求将被驳回。
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您在足疗会所工作六天被解雇的赔偿，可依据《劳动合同法》的相关规定明确法律依据及适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条（2012年修正版）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您工作6天，不满6个月，若合法解雇（如协商一致），经济补偿金为0.5个月工资；若违法解雇，赔偿金为1个月工资。若会所未依法支付，您可据此主张权益。

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