试时可协商加薪，应基于工作表现和市场水平。《中华人民共和国劳动法》规定工资应遵循按劳分配，用人单位可自主确定工资水平。不及时加薪可能导致人才流失或工作积极性下降。
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试要求加薪，需：1. 展现专业能力，提出加薪请求；2. 根据市场薪资和公司情况，合理设定加薪幅度；3. 若直接协商无果，可考虑通过邮件或书面形式正式申请，附上工作成果和加薪理由。
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要求加薪的常见方式有直接协商、提出书面申请或通过绩效展示。选择方式时，应考虑公司文化、个人表现及市场薪资水平，确保加薪请求合理且有据可依。

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