企业招聘未成年人，除可能直接违法外，还将面临多重法律风险：1、行政处罚风险：违法招聘未成年人，企业可能被劳动行政部门处以罚款等处罚。例如，某制造企业为降成本，招用多名未满16周岁未成年人从事流水线工作，被劳动监察部门查处后，不仅被责令清退，还被高额罚款。2、民事赔偿风险：若未成年员工在工作中受伤，因招聘行为违法，企业需承担更重民事赔偿责任。比如，某餐饮企业15岁服务员工作中被热油烫伤，企业因违法招聘，需支付医疗费、护理费、残疾赔偿金等高额赔偿。
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判断企业招聘未成年人是否违法，需考虑特殊情形或例外情况，这会影响处理结果：1、文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的特殊情形：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位可招用未满16周岁未成年人，但需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。企业若未履行审批手续或未保障受教育权，仍属违法，且违法后果与普通企业一致。2、未成年人冒用身份就业的例外情形：若未成年人冒用身份或使用虚假证明应聘，企业已尽合理审查义务仍未发现的，招聘违法性可能受影响，但仍需承担审查不严责任。发现后应立即停止用工并妥善处理，否则仍有法律风险。主观过错程度会影响责任承担，但不能完全免责。
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企业招聘未成年人的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》明确判断：企业招聘未成年人主要涉及《中华人民共和国劳动法》。该法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”原则上企业不得招聘未满16周岁未成年人，除非是上述特殊行业且履行审批手续并保障受教育权。若不符合上述条件，即直接违法。同时，第五十八条明确“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”第六十四条、第六十五条对未成年工禁忌劳动范围及健康检查作出规定，企业招聘16-18周岁未成年工若违反上述规定，也属违法。综上，企业招聘未成年人是否违法，需结合年龄及是否遵守特殊保护规定判定：未满16周岁（特殊行业经审批除外）直接违反第十五条。
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企业招聘未成年人是否违法，取决于其具体年龄和工作性质，以下分情况解析：1、未满16周岁未成年人（特殊行业经审批除外）：直接违反《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止性规定。2、已满16周岁未满18周岁未成年工：若未遵守未成年工特殊保护规定（如安排禁忌劳动、未定期健康检查等），则违反《中华人民共和国劳动法》第五十八条、第六十四条、第六十五条等条款。

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