员工辞职无需老板批准，只需依法提前通知即可。试用期内提前3日通知单位，可解除劳动合同；过了试用期，提前30日书面通知单位，同样可解除。若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护或条件、未及时足额发薪、未缴社保等情形，您可立即离职，无需事先告知。
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“辞职报告老板不批就旷工离职”存在法律风险：
1. 工资被扣风险：单位可能以旷工违反规章为由扣工资，如按“旷工1天扣3天”规定，旷工3天就扣9天，可能违法。
2. 被索赔风险：若旷工离职给单位造成经济损失（如项目中断致单位支付违约金），单位有权要求赔偿。
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“辞职报告老板不批就旷工离职”需避免以下错误行为：
1. 未提前通知或未书面通知直接旷工：忽略法定提前通知义务，可能被追究损失赔偿。
2. 不做工作交接：离职时未交接工作，可能影响单位工作衔接，导致赔偿损失、延迟开具离职证明或结算工资。
3. 与老板激烈冲突：因辞职不被批准争吵、闹矛盾，甚至过激行为，会激化矛盾，带来不必要麻烦。

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“辞职报告老板不批准，旷工离职是否合法？”依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明员工辞职是法定权利，只需按规定提前通知，无需老板批准。您提交辞职报告后，只要提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，期限届满劳动合同即解除。即便因老板不批准而旷工离职，只要提前通知符合法定要求，离职行为就是合法的，老板无权阻止。

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