公司未缴社保要求赔偿时，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，您2020年1月发现公司自2019年1月起未缴社保，但若直至2022年2月才申请劳动仲裁，已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过法律途径主张损失。2.证据链风险：若您仅能提供工资条证明收入，却无法提供劳动合同或考勤记录证明劳动关系，公司可能否认存在劳动关系，社保部门或仲裁委因缺乏关键证据，难以支持补缴或赔偿要求。
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公司未缴社保要求赔偿时，需避免以下错误操作：1.签署“自愿放弃社保”协议：部分公司会要求员工签署此类协议，但根据《社会保险法》，社保属强制性缴纳，该协议因违反法律强制性规定而无效。签署后不仅无法免除公司责任，还可能被公司用作抗辩理由，影响维权进度。2.超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道未缴社保之日起算；向社保部门投诉补缴社保，部分地区实践中参考2年时效。若超过时效，可能面临仲裁或投诉不被受理的风险。3.仅要求现金补偿而不补缴社保：社保补缴涉及养老、医疗等长期权益，现金补偿往往低于实际社保价值，无法弥补退休后养老金、医疗报销等损失。优先要求补缴社保，才能最大限度保障长远权益。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时联系我，我会为您评估情况，避免权益进一步受损。
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公司未缴社保要求赔偿，可依据《中华人民共和国社会保险法》主张权利。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”公司未缴社保属于违反法定义务的行为。根据上述条款，公司必须为员工缴纳社保，未缴纳时社保征收机构可责令其补缴。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、工伤无法理赔），您有权要求公司赔偿实际损失，该赔偿请求符合《社会保险法》对用人单位社保缴纳义务的强制性规定。
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公司未缴社保要求赔偿时，可通过法律途径要求公司补缴社保或赔偿损失，具体如下：1.若公司未缴社保导致无法享受医疗、工伤等即时待遇，可要求公司赔偿已产生的医疗费、工伤待遇等实际损失。2.若公司未缴社保影响养老保险累计年限，可向社保部门投诉要求补缴，或通过仲裁主张公司赔偿养老金差额损失。3.若公司拒绝补缴且无法通过行政途径解决，可收集劳动关系证据后申请劳动仲裁，要求公司承担未缴社保的赔偿责任。

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