公司因员工患丙型肝炎而辞退，需警惕以下法律风险：1、违法解除劳动合同风险：若员工虽患病但仍能胜任工作，公司未给予医疗期或调岗便解除，可能被认定违法，需支付赔偿金。2、侵犯平等就业权风险：公司若因员工患丙型肝炎进行歧视性处理，可能面临行政处罚或民事赔偿。
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面对公司以丙型肝炎为由辞退，员工需避免以下维权误区：1、证据保存缺失：被辞退后未及时留存辞退通知、沟通记录、工资条等，会增加维权难度。2、仲裁时效超期：劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。3、轻信口头承诺：部分员工仅接受公司口头补偿承诺，未要求书面确认，最终权益难以保障。这些错误可能导致维权失败。建议尽快联系我，我会为您提供针对性解答，助您规避法律误区。
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公司因丙型肝炎辞退员工时，特殊情形可能影响处理结果：1、病情确实影响工作能力：经医疗机构评估无法胜任原岗位或调岗的，公司可依法解除，但需履行医疗期、调岗等法定程序。2、已履行医疗期或调岗义务：若公司在辞退前已给予合理医疗期或调整岗位，员工仍无法胜任的，解除行为可能合法。3、协商解除协议生效：员工同意解除并签署补偿协议，一般视为合法解除；若协议存在重大误解或显失公平，可申请撤销。
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判断公司辞退员工是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。根据该法第四十条第一项：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。若员工因丙型肝炎确实无法胜任原岗位或调岗，且公司履行法定解除程序，辞退合法；若员工病情不影响工作能力，公司未提供医疗期或调岗即解除，则违法，员工可依法主张赔偿。

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