工厂破产没钱发工资的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。一般而言，工厂破产没钱发工资是违法的。

如果工厂已进入破产程序，即使暂时没钱，也必须在破产清算中优先清偿职工工资；若工厂未进入破产程序且无正当理由拖欠工资，则明显违法。
工厂破产没钱发工资是违法的。

1. 若工厂已进入破产程序，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。即使工厂声称“没钱”，只要破产财产经过清算后有剩余，就必须优先支付工资。
2. 若工厂未进入破产程序，只是以“破产没钱”为由恶意拖欠工资，这种行为直接违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于违法行为。
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在处理工厂破产没钱发工资的问题时，劳动者可能会出现一些错误操作，影响维权效果。
1. 消极等待不主动维权：有些劳动者认为工厂破产了就没办法了，选择消极等待，这是错误的。法律明确规定了工资的优先受偿权，主动维权才有可能获得应得的工资。
2. 不重视证据收集：忽略保存劳动合同、工资条等关键证据，导致在维权时无法证明与工厂的劳动关系和欠薪事实，从而难以获得支持。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能会丧失胜诉权。

如果您在维权过程中对证据收集、时效把握等方面有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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工厂破产没钱发工资的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动报酬争议的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，工厂破产后，劳动者若在劳动关系终止一年后才想起申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权，导致工资难以追回。
2. 证据链风险：缺乏有效证据可能导致诉求不被支持。比如，劳动者仅口头主张工厂欠薪，但无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等书面证据，仲裁机构或法院可能因证据不足而无法认定欠薪事实，劳动者的权益就无法得到保障。
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工厂破产没钱发工资被认定为违法，是有明确的法律依据的。下面结合相关法律法规具体分析。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂作为用人单位，支付工资是其法定义务，无论是否破产，都不能免除该义务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在工厂破产的情况下，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。因此，工厂破产不能成为不发工资的合法理由，其行为违反了上述法律规定。

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