您在老板的库房里因水泥倾倒被压骨折，这种情况属于工伤。以下根据不同情形为您详细说明：
1. 若您与老板存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤，可享受工伤赔偿待遇。
2. 若您与老板之间是承揽关系等非劳动关系，可能无法认定为工伤，但可根据过错责任要求老板承担人身损害赔偿责任。
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您在老板的库房里因水泥倾倒被压骨折，主张工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订）规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”您在库房工作时被水泥压骨折，若被认定为工伤并经鉴定构成相应伤残等级，即可依据上述条款享受一次性伤残补助金等工伤待遇。如果您的伤残等级被鉴定为七级，那么您可获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。
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您在老板的库房里因水泥倾倒被压骨折，以下特殊情况可能会影响问题的处理：
1. 用人单位未按规定缴纳工伤保险：这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇将全部由用人单位支付。这可能会导致老板为了逃避赔偿而拖延或拒绝支付，增加您维权的难度。
2. 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤：此时由用人单位承担举证责任。如果用人单位能够提供证据证明您的受伤不属于工伤，那么您将无法享受工伤赔偿，需要通过其他途径如人身损害赔偿来维护权益。
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您在老板的库房里因水泥倾倒被压骨折，在处理过程中要避免一些常见的错误操作：
1. 拖延申请工伤认定：超过1年的申请时效，可能导致无法认定为工伤，从而无法享受工伤赔偿待遇。
2. 不重视证据收集：若没有完整的医疗记录、工伤认定书等证据，在后续的赔偿协商或诉讼中可能处于不利地位。
建议您尽快采取正确的处理方式，如有疑问，可进一步向律师咨询，以避免因错误操作影响您的权益。

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