临时工辞职后追讨工资时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未留存关键证据：辞职时未索要离职证明、未保存工作记录（如考勤表、工作群聊天记录）——后续单位否认用工关系时，因缺乏证据无法证明自己的劳动付出，维权难度大幅增加。
2. 超过诉讼时效维权：误以为工资追讨没有时间限制，离职1年后才想起投诉或仲裁——根据法律规定，劳动争议仲裁时效为1年，超过时效后即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请。
3. 接受单位“口头承诺”拖延：单位以“财务流程需要时间”“15号统一发”为由口头承诺，劳动者未要求书面确认——后续单位反悔时，因无书面证据无法证明单位的承诺内容，只能重新走维权流程。
这些错误操作可能导致您的工资无法顺利追回，建议您尽快联系律师，让律师帮您规避风险，高效维护权益。
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临时工辞职后工资支付问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 双方书面约定延期支付：若临时工与单位在离职时签订了《工资支付协议》，明确约定“工资于离职后15号支付”，且协议是双方自愿签署、无欺诈胁迫情形——此时15号发工资合法，劳动者需按协议约定时间主张，不得提前要求支付。
2. 单位因不可抗力延迟支付：若临时工辞职时，单位正遭遇自然灾害（如洪水导致财务系统瘫痪）或政府强制措施（如疫情封控），无法在离职时支付工资——单位需及时与劳动者协商延期（如约定15号发），并报劳动行政部门备案，此时15号发工资合法；若未协商或备案，则仍属违法。
3. 临时工属于“非全日制用工”：若临时工与单位约定每日工作不超过4小时、每周不超过24小时（非全日制用工），根据法律规定，非全日制用工工资支付周期最长不超过15日——若临时工周五辞职，单位下周五（10天后）支付工资合法，但15号支付需看是否在15日周期内，若超过则违法。
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临时工辞职后15号发工资是否合法，需结合法律规定和实际用工情况判断。
临时工辞职后15号发工资原则上不合法，工资应在离职时一次性结清。
1. 若临时工与单位构成劳动关系：根据法律规定，劳动关系解除或终止时，单位需在离职当天一次性付清工资，15号发放属于拖欠。
2. 若临时工与单位构成劳务关系：双方可通过合同约定工资支付时间，若合同明确15号发则合法，无约定则需在劳务结束时结清。
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临时工辞职后若单位拖延支付工资，可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 诉讼时效过期风险：例如，临时工小王2023年5月10日辞职，单位承诺5月15号发工资但未兑现，小王直到2024年6月才想起维权——此时已超过1年的劳动仲裁时效，仲裁委将驳回其申请，小王无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据链断裂风险：例如，临时工小李辞职时未保存劳动合同，仅靠同事证言证明用工关系，单位当庭否认与小李的关系——因同事证言属于间接证据，无其他证据佐证时，仲裁委可能不认可劳动关系，小李的工资主张无法得到支持。

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