“没上班公司让交五险一金合法吗”？核心看劳动关系是否存续。若劳动关系仍在，公司要求缴纳合法；若已解除，公司无权要求。
1. 若劳动关系未解除（如病假、事假、产假等法定假期，或未实际履行劳动义务但未正式解除合同），公司要求缴纳五险一金合法。因为法律规定，劳动关系存续期间，用人单位必须为员工缴纳社保公积金，员工个人也需承担相应部分。
2. 若劳动关系已依法解除（如办理离职手续、公司出具解除证明等），公司再要求缴纳则不合法。此时双方权利义务终止，公司无需缴纳，员工也无需支付相关费用。
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“没上班公司让交五险一金合法吗”？需依据法律法规判断，核心看劳动关系是否存续。结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及《住房公积金管理条例》第十五条（2019年修订）：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
可见，五险一金缴纳以劳动关系存在为前提。若员工没上班但劳动关系存续（如请假等），公司要求缴纳合法，公司仍有义务、员工需承担个人部分；若劳动关系终止，公司要求缴纳则无法律依据，不合法。
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“没上班公司让交五险一金”存在以下法律风险，员工需注意：
1. **劳动关系认定风险**：若员工没上班但公司认为劳动关系仍存续（如员工口头离职未办手续，公司仍视其在职），要求缴纳五险一金，员工若不缴纳，公司可能以未履行缴费义务为由采取措施，影响社保记录。
2. **社保断缴及待遇影响风险**：若员工误以为没上班就无需缴纳，且劳动关系实际存续，公司可能停止缴纳，导致社保断缴，影响医保报销、养老待遇、购房购车资格等。
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“没上班公司让交五险一金”的处理需结合特殊情况具体分析：
1. **法定假期或特殊时期**：若员工因病假、产假、工伤停工留薪期等法定假期/特殊时期没上班，劳动关系存续，公司要求缴纳合法。公司需承担单位部分，员工需承担个人部分，缴纳义务不可免除。
2. **长期旷工且公司已依法解除合同**：若员工长期旷工，公司已依法解除劳动合同，公司可停止缴纳五险一金，此时要求员工缴纳不合法。劳动关系解除后，缴纳义务终止。
3. **公司申请缓缴并获批准**：若公司经营困难，已向社保行政部门申请缓缴社保费并获批准，缓缴期间公司可能与员工协商暂缓缴纳个人部分或员工先行垫付。这仅影响缴纳时间/方式，不改变双方缴纳义务本身。

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