单位漏交社保的法律风险主要有：
1. **待遇受损**：如劳动者因单位漏缴养老保险，退休时缴费年限不足，无法领取养老金。
2. **举证困难维权失败**：例如员工离职多年后发现漏缴，但因缺乏劳动合同、工资条等证据，无法证明劳动关系，最终无法补缴。
这些风险严重影响劳动者权益，发现漏缴后应立即通过法律手段维权，并保留证据。
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根据《社会保险法》第六十三条规定，单位漏交社保可依法补缴。该条款明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者可向社保机构举报，要求单位补缴。若单位拒不履行，社保机构可查询其银行账户、申请划拨社保费，甚至申请法院查封、拍卖财产抵缴欠费。需注意，适用前提是劳动关系明确且未超过诉讼时效。若单位已注销、破产，或劳动者曾书面放弃社保，可能影响补缴请求。建议发现漏缴后，及时收集证据并采取法律行动。
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单位漏交社保能否补缴，需分情况判断：
1. **单位未注销/破产**：可向社保征收机构申请补缴。
2. **单位已注销/破产**：无法以单位名义补缴，劳动者需通过其他途径主张权利。
3. **劳动者自愿放弃社保**：可能影响补缴请求合法性，需具体分析。
4. **漏交时间长**：可能超过诉讼时效（一般两年内主张权利），影响补缴。
5. **存在劳动关系争议**：需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请补缴。
6. **单位拒不配合**：可向社保机构举报或申请强制执行。
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单位漏交社保的处理可能受以下特殊情况影响：
1. **单位已注销/破产**：无法以单位名义补缴，劳动者可向破产清算组申报债权主张赔偿。
2. **劳动者自愿放弃社保**：若曾签署书面声明，可能被视为自愿放弃权利，影响补缴合法性。
3. **超过诉讼时效**：应在知道或应当知道漏交之日起两年内提出申请，超时可能不被受理或支持。
上述情况可能影响处理结果，建议发现漏缴后尽早行动，并咨询我为您提供解答以保障权益。

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