“厂要搬一部分人去别的厂，您不想去但厂强制”的问题处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 厂方调动是基于生产经营的重大困难且提供了合理的安置措施。如果厂方能够证明此次调动是由于原厂房拆迁、生产调整等客观重大困难所必需，且为您提供了如班车接送、住宿补贴、交通补贴等合理的安置措施以减少调动对您的影响，那么即使劳动合同未明确约定，该调动也可能被认定为合理，从而影响您拒绝调动的合法性。
2. 新厂工作地点属于劳动合同约定的“相关区域”且未显著增加您的履约成本。如果劳动合同中约定的工作地点是一个较大的区域（如某市某区），而新厂仍在该区域内，且调动后您的通勤时间、交通费用等未显著增加，厂方可能主张调动未超出合同约定范围，这种情况下强制调动的合法性会增强，对您维权的成功与否造成影响。
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针对您“厂要搬一部分人去别的厂，您不想去但厂强制”的问题，员工拒绝调动是否合法及后果需结合具体情况判断。
员工拒绝调动是否合法及后果需结合调动的具体情况判断。
1. 如果调动符合劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，且工作地点、岗位性质、劳动报酬等未发生重大不利变化，员工无正当理由拒绝，可能构成违反劳动合同，厂方有权依据规章制度处理。
2. 如果调动未在劳动合同中约定，且导致工作地点变更过大（如跨市、跨省）、岗位性质与原合同不符、劳动报酬显著降低等重大不利变化，厂方强制调动则属于单方变更劳动合同主要内容，员工有权拒绝。
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“厂要搬一部分人去别的厂，您不想去但厂强制”的情况中，您可能面临以下法律风险点。
1. 厂方以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。如果厂方能够证明调动符合劳动合同约定或规章制度规定，且您无正当理由拒绝，那么厂方很可能会依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以您“严重违反用人单位的规章制度”为由解除与您的劳动合同，此时您可能无法获得经济补偿。
2. 差价补贴无法按时足额获得的风险。您提到“差价到25号才补”，如果厂方最终未按时足额支付该差价，您将面临劳动报酬损失的风险，需要通过法律途径追讨。
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您“厂要搬一部分人去别的厂，您不想去但厂强制”的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第二项为“严重违反用人单位的规章制度的”。若您与厂方签订的劳动合同中明确约定了工作地点包含新厂，或者厂方的规章制度对工作地点的合理调整有明确规定，且此次调动属于合理范围，您无正当理由拒绝调动，可能被厂方视为严重违反规章制度，厂方依据该条解除劳动合同在法律上可能获得支持。反之，如果调动不符合合同约定且对您造成重大不利影响，厂方强制调动并以此为由解除合同，则可能构成违法解除。

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