主动辞职赔偿的处理，会受特殊情况或例外情形影响：
1、员工主动离职且用人单位无违法违约：此时按法律规定，员工主动辞职通常无法获赔。因为主动辞职获赔的核心是用人单位有过错，若用人单位无违法行为，员工因个人原因辞职，不符合获赔条件，无法主张赔偿。
2、双方协商一致解除：可约定经济补偿。若用人单位同意向主动辞职的员工支付一定补偿，赔偿金额和方式以双方约定为准，这与员工因用人单位违法而主张赔偿不同。
3、员工能证明用人单位违法：若员工有充分证据（如完整劳动合同、工资拖欠记录、社保未缴费证明等），证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，主动辞职获赔成功率会大幅提高，更易获得应有的赔偿。
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一般情况下，主动辞职难以获得赔偿，但存在例外：
当用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定时，员工主动辞职可要求赔偿。具体包括：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金等），员工以此为由辞职，可要求经济补偿。
- 用人单位未依法缴纳社会保险费，员工因该原因辞职，有权主张经济补偿。
- 用人单位规章制度违法违规、损害劳动者权益（如不合理罚款、限制合法权益等），员工据此辞职，可要求赔偿。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可立即辞职并要求赔偿。
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主动辞职能否获赔，需依据法律判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 若主动辞职是因用人单位存在上述情形之一，属于被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿，这是主动辞职赔偿在该法律规定下的适用结论。
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主动辞职赔偿问题中，需注意以下潜在法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月因用人单位未缴社保主动辞职，若2024年2月才申请仲裁主张赔偿，已超过一年时效，仲裁请求可能被驳回，无法获赔。
2、证据链风险：缺乏证明用人单位违法行为的直接证据可能导致败诉。例如，员工主张用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职要求赔偿，但仅能提供自身工资记录，无法提供用人单位未支付工资的书面通知或沟通记录等关键证据，证据链不完整，可能无法证明用人单位违法，影响获赔。

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