工资事假1天的扣款处理，特殊情况或例外情形可能使其处理方式和结果有所不同。
1、公司制度未明确事假工资扣除标准。若公司规章未明确事假工资扣除细则，单方面扣1天工资便无制度依据。此时，双方应按劳动合同约定执行；若劳动合同也无约定，实践中通常按员工正常日工资标准扣除，但公司需举证日工资计算合理。此情况易因标准不明引发争议，处理多依赖协商或仲裁裁量。
2、劳动合同未约定事假扣款方式。劳动合同是权利义务的重要依据，若未约定扣款方式，公司仅以内部惯例或口头规定扣款，劳动者可能不认可。此时，公司需证明该惯例长期稳定执行且劳动者知晓，否则扣款无合法依据，公司需返还。
3、事假期间提供劳动。若请事假期间实际仍为公司劳动，公司不得以此扣除当天工资，反而应按实际劳动支付报酬。例如小王请事假1天，却通过电话、网络完成紧急工作，公司扣其工资属违法，应支付当天报酬。
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您问的工资事假1天扣款是否违法，需结合具体情况判断。公司可依据劳动合同或规章扣事假工资，但不得违反法律限制条件。
若劳动合同明确约定事假扣款方式且不违反法律强制性规定，公司按约定扣1天工资不违法。
若公司规章对事假扣款有具体规定，且经民主程序制定并公示或告知员工，公司按此扣款不违法。
若扣款后员工当月工资低于当地最低工资标准，该扣款违法。
若扣款比例超过员工当月工资的20%，超过部分违法。
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工资事假1天扣款可能存在以下法律风险，需注意：
1、公司扣款依据不合法的风险。若公司既未在劳动合同约定事假扣款方式，也无经民主程序制定并公示告知的规章制度规定事假扣款，扣1天工资就缺乏合法依据，劳动者可要求返还。例如小明公司未告知员工事假扣款规定，也未在合同约定，扣其1天工资后，小明有权要求返还。
2、扣款后工资低于最低工资标准的风险。即使公司有合法依据，若扣款后员工当月工资低于当地最低工资标准，扣款行为因违法而无效，公司需补足差额。例如当地最低工资2000元/月，小李月工资2500元，扣
114.94元后为
2385.06元（合法）；若小李月工资2100元，扣后为
1985.06元（低于标准），公司需补足
14.94元。
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面对工资事假1天扣款，劳动者可能因错误操作影响权益维护：
1、忽视书面证据：发现扣款后未及时保留劳动合同、规章、工资条等证据，维权时难证明扣款合法性，难以有效主张权利。
2、擅自旷工对抗：对扣款不满擅自旷工，不仅无法解决问题，还可能因违反规章被处罚，影响工作稳定性。
3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若明知扣款违法却未在时效内通过协商、投诉、仲裁维权，将丧失胜诉权。
若您已出现类似情况或担心权益受损，建议尽快联系我，我会为您提供解答并指导正确的补救措施和维权途径。

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