未发工资找老板拿钱是否违法，取决于具体方式和情形。以下是不同情况的法律界定：
若老板无故拖欠工资，经合理催告后仍拒不支付，劳动者通过合法途径主张工资，一般不违法；但如果采取暴力、威胁、非法拘禁或擅自搬取公司财物等过激方式，则可能涉嫌违法甚至犯罪。
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未发工资找老板拿钱的行为性质，可依据相关法律法规明确其法律边界。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板未发工资违法，劳动者有权要求支付。但《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者应通过劳动行政部门责令支付等合法途径维权。因此，合法方式主张未发工资是行使权利，不违法；非法手段则违法，需担责。关键在于是否通过合法途径。
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老板未发工资时，找老板拿钱可能面临以下法律风险：
1. 老板可能以“未到发薪日”或“工作未达标”为由拒付。此时劳动者需提供证据证明已满足工资支付条件。
2. 过激行为需担责。例如争执中动手打人致老板受伤，不仅拿不到工资，还需承担医疗费等民事赔偿，甚至可能因故意伤害被追究刑事责任。
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老板未发工资时，以下特殊或例外情形可能影响处理结果：
1. 老板因不可抗力暂时无法发工资。如地震、疫情等不可抗力导致公司经营困难，无力支付工资时，老板可与劳动者协商延期支付，劳动者应优先协商确定新支付时间，而非直接强硬处理。
2. 双方约定特殊工资支付条件。若劳动合同明确工资以特定项目完成为条件且项目未完成，老板未发工资可能符合约定，劳动者需先确认是否满足条件再处理。
3. 老板公司进入破产清算程序。此时劳动者工资作为破产债权清偿，处理顺序和金额受破产程序影响，需按相关规定申报和处理。

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