处理童工辞职老板不发工资的问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1. 用人单位为文艺、体育和特种工艺单位且已履行审批手续。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未满十六周岁未成年人，需遵守规定并保障其义务教育权。若属合法雇佣，辞职后工资问题需按特殊劳动关系协议处理，同时保障童工合理报酬权，但工资标准、支付方式等与非法雇佣情况不同。
2. 童工在家庭企业帮忙且不影响健康及受教育权。这种情况一般不构成法律意义上的雇佣，双方可能无严格劳动法律关系，“工资”可能属家庭内部补助或零花钱，处理时更多需家庭协商，而非完全依劳动法律规定。
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关于“童工上班辞职老板不给工资怎么办”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”只要童工不属于法律允许的特殊情形，用人单位招用童工违法，童工劳动后老板就有支付工资义务，劳动行政部门可责令支付并处罚，老板拒付无法律依据，童工有权索要工资。
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处理童工辞职老板不发工资时，错误操作会影响权益维护，需特别注意：
1. 与老板私下暴力冲突：部分童工或监护人因情绪激动与老板冲突，不仅无法解决问题，还可能受伤或担责，使问题更复杂。
2. 拖延维权时间：部分人认为事小或怕麻烦而拖延，拖延会导致证据丢失或难获取，增加维权难度，及时维权才能更好固定事实。
3. 轻信老板口头承诺：部分老板口头答应支付工资却拖延，若仅信承诺不举报或采取法律措施，可能错过最佳时机，工资难拿。
若已犯错或不确定做法是否正确，可咨询我为您提供解答，帮助采取正确措施挽回损失。
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童工上班辞职老板不发工资的情况中，存在以下法律风险点需重视：
1. 用人单位否认雇佣及欠薪事实：若童工未收集足够证据（如无工作证、工资条、目击者），用人单位可能否认劳动关系及欠薪，童工难以证明权益受损，无法顺利索薪。
2. 童工个人信息泄露风险：维权时需向相关部门提供身份证或户口本复印件等个人信息，若信息被不当泄露，可能受骚扰，影响正常生活。

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