您上几天班后辞职，单位却不发工资，这属于典型劳动争议。解决方式如下：可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉追讨工资。
1. 若签了劳动合同且明确工资标准和支付时间，单位应按实际天数发工资，您可直接依合同主张。
2. 未签劳动合同但能提供工资条、考勤记录、工作证等证明事实劳动关系的，单位同样需支付工资，您可通过法律途径确认劳动关系并追讨。
3. 单位以工作时间短、未办离职手续为由拒发工资的，您可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付。
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上几天班辞职后单位不发工资，维权时可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：未签劳动合同且无法提供工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的，可能无法通过法律途径追讨工资。比如上5天班辞职，既无合同也无考勤记录和工作证，就难证明劳动关系、工作天数及工资标准。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道单位不发工资之日起算。若辞职后超一年才申请仲裁，可能因时效超期无法获法律保护。例如2023年1月辞职，单位当时拒发工资，您2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。
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处理上几天班辞职后单位不发工资问题时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 单位破产或注销：追讨工资过程中单位若破产或注销，会给追讨带来极大困难。此时您需向破产管理人或清算组申报债权，参与破产财产分配，但可能无法足额获得工资。
2. 未办理完离职手续：辞职后未按单位规定办完离职手续，单位可能以此拒发工资。但未办离职手续不能成为拖欠工资的合法理由，您仍有权要求支付工资，只需配合单位办理相关手续。
3. 双方对工资标准有争议：若单位认为您的工资标准低于您主张的金额，会影响工资支付数额。此时您需提供证据证明主张的工资标准，如招聘时的口头承诺录音、与负责人的沟通记录等，否则可能按当地最低工资标准或单位同岗位工资标准支付。
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处理上几天班辞职后单位不发工资问题时，有些错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 不重视证据收集：部分劳动者因工作时间短，觉得无需收集证据，这是错误的。若不及时收集劳动合同、考勤记录等证据，可能因无法证明劳动关系和工资标准而维权失败。
2. 采取过激行为维权：部分劳动者追讨工资时会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。

为避免错误操作影响维权，建议您遇到上几天班辞职后单位不发工资的情况时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。

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