辞职干不满三个月被扣工资？法律依据主要看《中华人民共和国劳动法》及相关法规。《劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”用人单位以“干不满三个月”为由扣工资，属于“无故克扣”，违反法律规定。此外，《工资支付暂行规定》第九条要求：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。”您辞职时，单位应一次性付清工资，不能以此拖延或克扣。因此，单位扣工资无法律依据，您有权要求支付被扣工资。
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辞职干不满三个月被扣工资，这种情况不合法。根据劳动法，用人单位不得无故克扣工资。若单位以“干不满三个月”为由扣工资，违反《劳动法》第五十条“工资不得克扣”的规定，您有权要求全额支付工资。若您未提前通知辞职（如未提前30天书面通知或试用期未提前3天），单位不能以此扣工资，但如果急辞给单位造成实际经济损失（如招聘新人费用、岗位空缺损失等），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求您赔偿，但扣除工资不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
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辞职干不满三个月被扣工资，可能面临以下法律风险：
1. 单位以“未提前通知”为由拒付工资。若您未提前30天书面通知（试用期未提前3天），单位可能以“处罚”为借口拒绝支付被扣工资。
2. 单位否认扣工资事实。若您未保留工资支付记录等证据，单位可能否认扣工资，导致您难以举证，增加维权难度。
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辞职干不满三个月被扣工资，以下特殊情况可能影响处理：
1. 劳动合同另有合法约定。若合同明确约定试用期或工作未满三个月辞职需支付培训费用（且单位确实提供了专项培训并支付费用），单位可依据《劳动合同法》第二十二条要求支付未履行服务期的培训费用，但扣除后不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准，此时扣工资属于合法培训费用扣除，非无故克扣。
2. 辞职给单位造成实际损失。若您突然离职导致单位直接经济损失（如订单延误违约金、紧急招聘额外费用等），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，剩余工资不低于最低工资标准，此时单位扣工资有合法理由，影响全额追回。

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