针对工伤被辞退公司只给医药费是否违法的问题，可依据相关法律条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正）规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。若员工因工伤处于上述受保护情形，公司仅支付医药费并辞退，违反该条款。此外，《工伤保险条例》规定工伤职工应享受医疗费用、停工留薪期工资等多项待遇，仅支付医药费未依法足额赔偿也属违法。综上，公司行为违反劳动法及工伤保险条例相关规定。
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工伤被辞退公司只给医药费可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若员工未及时申请，将丧失认定工伤的权利，后续主张工伤待遇也会因缺乏基础证据而难以得到支持。例如，员工因工伤被辞退后，未在1年内申请工伤认定，后续向法院起诉要求公司支付工伤待遇，法院可能因超过时效驳回其诉讼请求。
2. 证据链缺失风险：若员工未保留劳动合同、工伤医疗记录、辞退通知等关键证据，在维权时可能无法证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退行为，导致维权失败。例如，员工仅持有医药费支付凭证，但无法提供工伤认定决定书或劳动合同，劳动仲裁机构可能无法支持其赔偿请求。
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工伤被辞退公司只给医药费的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工已过医疗期且自愿离职：若员工因工伤治疗已过法定医疗期，且主动向公司提出离职申请，公司仅支付医药费可能不构成违法，但仍需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
2. 公司已依法缴纳工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，但公司仍需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，仅支付医药费并辞退员工仍属违法。
3. 员工因工伤被确认完全丧失劳动能力：若员工因工伤被劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，公司不得解除劳动合同，仅支付医药费并辞退员工严重违法，员工可主张违法解除赔偿金及长期伤残津贴等待遇。
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工伤被辞退后，部分员工可能因缺乏法律知识出现错误操作，以下为常见情形：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因忽视时效，未在工伤发生后1年内申请工伤认定，导致无法通过法定程序确认工伤，丧失维权基础。
2. 与公司签订不公平和解协议：员工在未了解法定赔偿标准的情况下，与公司签订仅支付医药费的和解协议，事后发现权益受损却难以反悔。
3. 自行放弃维权：因担心耗时耗力，部分员工在公司仅支付医药费后选择放弃主张其他工伤待遇及违法解除赔偿，错失合法权益。
若您存在上述错误操作或有相关疑问，建议及时联系律师，避免权益进一步受损。

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