在校大学生签订劳务合同需注意法律风险，以下举例说明：
1、报酬支付风险：若合同对报酬支付时间、金额约定不明，用人单位可能拖延或克扣。例如某大学生兼职家教，合同仅写“月付”，未明确日期和金额，月底遭用人单位推脱，维权困难。
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在校大学生签订劳务合同的效力需结合具体情况判断：
1. 课余兼职属于非全日制用工，可签劳务合同，合法有效，权利义务受民事法律调整；
2. 以完成特定工作任务为目的（如项目临时工作），可签劳务合同，明确工作内容、报酬、期限等，双方形成劳务关系。
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从法律依据看，在校大学生签订劳务合同的合法性分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
若年满16周岁、具备劳动能力的在校大学生，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，签订劳务合同不违反上述规定。只要双方意思表示真实、内容不违反法律强制性规定，合同即为有效。
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在校大学生签订劳务合同需注意特殊例外情形：
1. 未满16周岁：根据法律，属于童工，用人单位不得招用，签订的劳务合同因违法无效，双方权益无法保障，用人单位还可能被处罚；
2. 合同内容违法：如工作时间超法定上限或从事违法工作，此类合同无效，大学生不仅可能拿不到报酬，还可能卷入纠纷。

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