依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司辞退工作五年员工的补偿标准有明确法律依据：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶且年限不超过十二年。若公司违法解除，依据第八十七条，需支付双倍经济补偿（即十个月工资）。因此，合法辞退应获五个月工资补偿，违法辞退则需支付十个月工资赔偿金。
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公司辞退工作五年员工的补偿标准需结合具体情形判断：
1. 合法解除：工作满五年，应支付五个月工资作为经济补偿；
2. 违法解除：需支付赔偿金（经济补偿的两倍，即十个月工资）；
3. 员工严重违纪：公司可依法解除且无需补偿；
4. 双方协商解除：公司应支付经济补偿，不低于五个月工资；
5. 月工资超三倍封顶：经济补偿金按三倍工资计算，年限不超过十二年。
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公司辞退工作五年员工需注意以下法律风险：
1. 仲裁/诉讼败诉风险：若无法证明辞退合法性（如以“绩效不达标”为由但无有效考核记录），可能被判支付双倍经济补偿；
2. 赔偿金额增加风险：若员工主张违法解除赔偿金且法院支持，公司需支付双倍金额（如员工仲裁主张违法解除，法院认定无合法依据，公司需支付十个月工资）。
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公司辞退工作五年员工时，以下特殊情况影响补偿标准：
1. 员工严重违纪：若公司能提供充分证据（如旷工、泄密等）证明其严重违反规章制度，可依法解除且无需补偿；
2. 月工资超三倍封顶：经济补偿金按三倍工资计算，年限最高十二年，可能低于实际工作年限；
3. 协商解除：补偿可低于法定标准，但不得低于法定最低限额，否则协议可能无效。

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