在“领导让我回家休息，回来说我旷工”的情况下，以下常见错误行为需特别注意：
1. 忽视请假流程：仅依赖领导口头同意，未按公司规定提交书面申请或系统报备，导致请假事实难以证明。
2. 未保留请假记录：未保存与领导沟通的聊天记录、短信、邮件等证据，争议时难以举证，易被认定为旷工。
3. 旷工认定后不申诉：部分员工接到通知后沉默或拖延，错过内部申诉/复核时机，导致处罚生效。

这些错误会大幅增加劳动争议败诉风险，建议第一时间采取有效应对措施。若您面临类似问题，可尽快联系我，我会为您提供针对性解答。
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关于“领导让我回家休息，回来说我旷工”是否合法，需结合具体情况判断：
1. 已履行请假手续：若您有书面/口头请假记录（如微信、短信），且获领导同意，一般不构成旷工。
2. 领导未明确“请假”性质：若仅口头安排休息，无书面记录或明确“请假/调休”表述，公司可能以流程不合规为由认定旷工。
3. 未按制度请假：即使领导口头同意，若公司有明确请假制度而您未按流程操作，仍存在被认定为旷工的风险。
4. 未补办手续或返岗：休息后未及时补假或未返岗，公司可能依据考勤制度视为无故缺勤。

建议您保留请假/休息记录，核实公司流程，并及时与人事部门沟通澄清。
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“领导让我回家休息，回来说我旷工”可能存在以下法律风险：
1. 被认定为严重违纪：若公司依据规章制度认定您连续/多次旷工，可能构成“严重违反规章制度”，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
*例如：某员工口头请假后未补流程，返岗后因无记录被公司以“连续三天旷工”解除合同，员工败诉。*
2. 影响薪资与晋升：即使未被解除合同，旷工记录也可能影响当月工资、奖金及后续晋升机会。
*例如：某员工因领导临时安排休息未走流程，被记旷工一次，导致绩效扣分、年终奖减少。*

建议您请假时尽量保留书面记录并及时补全手续，避免程序瑕疵带来损失。
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根据《劳动合同法》等法律规定，领导让您回家休息后又认定旷工，合法性需结合制度和证据判断：
- 用人单位管理权：依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条及《劳动法》第二十五条，用人单位有权依规管理员工，但规章制度需合法合规且已公示。
- 举证责任：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条明确，用人单位作出解除合同等决定时需承担举证责任。
- 员工权益：若您能证明曾请假并获同意，公司不得单方面认定为违纪；若公司未调查即认定旷工，可能涉嫌违法解除，您有权申请仲裁要求继续履行合同或主张赔偿金。

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