老板辞退员工不同意时，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：老板2023年1月辞退员工，员工2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回，无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留辞退通知、劳动合同等证据，老板可能否认辞退行为或主张员工主动离职。例如：老板口头辞退员工后否认，员工无书面证据证明辞退事实，仲裁时将难以举证。
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关于老板辞退员工不同意是否有赔偿的问题，核心取决于辞退行为是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：
老板辞退员工不同意时，若辞退行为违法则需支付赔偿，合法辞退则无需额外赔偿。
1. 若存在老板无合法理由辞退员工的情况：如未证明员工严重违反规章制度、未提前30日书面通知（或支付代通知金）等，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若存在老板因员工重大过错辞退的情况：如员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，老板无需支付赔偿。
3. 若存在老板与员工协商一致辞退的情况：即使员工初期不同意，最终达成协商的，老板需支付经济补偿。
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针对老板辞退员工不同意是否有赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等合法情形下辞退员工，应支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若老板辞退员工无合法理由（如未举证员工过错、未履行法定程序），则构成违法解除，员工有权主张赔偿金；若老板因员工重大过错（如严重违纪）辞退，符合第三十九条规定的，无需支付赔偿。因此，老板辞退员工不同意时，是否赔偿需看辞退行为是否符合上述法律规定。
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老板辞退员工不同意时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 拒绝办理工作交接：部分员工认为不同意辞退就无需交接，但根据《劳动合同法》第五十条，员工有办理工作交接的义务，拒绝交接可能被公司扣除经济补偿或引发其他纠纷。
2. 擅自旷工或消极怠工：员工若因不满辞退而旷工，可能被公司以“严重违纪”为由加重处理，反而丧失主张赔偿的有利地位。
3. 忽视证据收集：未及时保存辞退通知、工资流水等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明辞退事实及工资标准，影响权益主张。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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