在工伤赔偿涉及误工工资的处理中，存在以下特殊情形会影响结果：
1、用人单位未缴工伤保险的情况：根据《工伤保险条例》，此时应由单位按条例标准支付包括误工工资在内的工伤保险待遇。但由于单位可能经济困难或不愿承担责任，职工主张误工工资时阻力较大，需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，处理周期较长。
2、工伤职工兼职获取收入的情况：若工伤职工在停工留薪期内兼职并获得收入，单位可能以此为由主张减少或不支付误工工资。此时需判断兼职收入是否影响原工资福利待遇发放，以及兼职是否违反劳动合同或单位规章制度，这会影响误工工资支付金额。
3、工伤职工在停工留薪期内主动解除劳动合同的情况：一般情况下，停工留薪期内劳动合同到期的，用人单位不得终止，应延续至期满。但若职工在此期间主动提出解除合同，可能影响误工工资支付期限，需根据具体情况确定用人单位应支付的误工工资截止时间。
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在工伤赔偿涉及误工工资的问题上，存在以下法律风险点：
1、用人单位拒付或拖欠误工工资的风险：若工伤职工已被认定为工伤且处于停工留薪期内，单位却以各种理由拒绝支付或拖欠误工工资，职工将面临收入损失风险。例如，某职工因工受伤需停工治疗3个月，单位以效益不好为由仅支付部分工资或完全不支付，导致职工治疗期间生活陷入困境。
2、停工留薪期认定争议的风险：若用人单位与工伤职工对停工留薪期长短存在争议且未通过劳动能力鉴定委员会确认，单位可能单方面缩短停工留薪期，从而少付误工工资。比如，工伤职工根据医院建议需停工6个月，单位却认为只需3个月，按3个月支付后不再支付，若职工无法提供权威机构确认的延长证明，就可能无法获得剩余3个月的误工工资。
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工伤赔偿包含误工工资这一结论，在相关法律法规中有明确依据，以下结合具体法条分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
其中“原工资福利待遇不变”明确包含了误工工资（即停工留薪期工资）。工伤赔偿中的误工工资是对职工因工伤无法工作期间收入损失的补偿，由用人单位支付，标准为职工原工资水平，支付期限根据停工留薪期确定。因此，从该法律规定来看，工伤赔偿是包含误工工资的。
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在处理工伤赔偿中误工工资相关事宜时，存在以下常见错误操作行为，需引起注意：
1、未及时申请工伤认定：部分工伤职工认为因工受伤单位就一定会赔偿误工工资，忽视了在法定时限内申请工伤认定，导致超过1年申请时效无法被认定为工伤，从而无法享受包括误工工资在内的工伤待遇。
2、随意签署赔偿协议：有些工伤职工在与用人单位协商时，未了解清楚自身应得的误工工资等工伤待遇标准，就轻易签署了赔偿金额较低的协议，事后发现权益受损，却因协议存在难以维权。
3、忽视停工留薪期的延长申请：当伤情严重或情况特殊，停工留薪期需要超过12个月时，未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，导致超过部分无法获得误工工资赔偿。

如果您担心自己可能存在上述错误操作，或者在处理工伤误工工资问题上有疑问，您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答。

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