公司不发工资去闹违法的结论，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱企业事业单位秩序致使工作不能正常进行的，处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。公司不发工资时，员工去闹的行为若符合该条款中“扰乱秩序”的情形（如堵门导致员工无法上班、拉横幅影响公司形象），即属于违法行为。此外，若闹事行为造成公司财产损失，依据《民法典》侵权责任编，员工需承担赔偿责任。综上，员工去公司闹的行为违反上述法律规定。
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以下特殊情况会影响公司不发工资问题的处理方式。
1. 公司因疫情等不可抗力暂时无法发工资：若公司能证明欠薪是因疫情导致经营困难，经与员工协商一致延期支付，员工去闹的行为更易被认定为违法，且公司可能无需支付赔偿金；
2. 员工与公司存在劳动争议（如绩效认定分歧）：若公司主张不发工资是因员工未完成绩效，员工需先证明绩效达标，此时直接去闹无法解决争议，反而可能承担违法后果；
3. 公司已进入破产程序：若公司已申请破产，员工应向破产管理人申报债权，去闹无法优先获得工资支付，还可能干扰破产程序。
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公司不发工资去闹，可能面临以下法律风险。
1. 行政处罚风险：例如员工因堵公司大门被公安机关依据《治安管理处罚法》处以五日拘留，不仅无法解决欠薪问题，还留下违法记录；
2. 民事赔偿风险：若闹事时损坏公司电脑、桌椅等财物，公司可依据《民法典》要求员工赔偿损失，如员工砸坏公司价值一万元的打印机，需全额赔偿该费用。
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针对公司不发工资去闹是否违法的问题，核心结论明确。
不合法。
1. 若员工采取拉横幅、堵门、辱骂殴打工作人员等方式去公司闹，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留；
2. 若闹事行为导致公司生产经营无法正常进行，造成经济损失，还可能需承担民事赔偿责任；
3. 若闹事情节严重，如聚众扰乱公司秩序且造成严重损失，可能触犯《刑法》中的聚众扰乱社会秩序罪。

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