针对临时工未完成工期被辞退的工资计算，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条提供了明确法律依据。该条规定劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，即用人单位与临时工需明确约定工资标准、支付方式等内容。临时工未完成工期被辞退时，若双方已在合同中明确劳动报酬条款（如日薪150元），则应按实际工作天数（如工作5天）结算工资（150元×5=750元）；若未明确约定，用人单位也不得无故克扣，需按实际劳动量或当地最低工资标准支付，确保临时工获得已提供劳动对应的报酬。临时工未完成工期被辞退后，可通过以下实用行动维护工资权益：1.核对协议与工作记录：整理书面协议或口头约定的证据（如聊天记录），统计实际工作天数小时数，明确应得工资金额；2.主动与用人单位协商：携带证据与单位沟通，要求按约定结算工资，避免矛盾升级；3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门督促单位支付；4.申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维权。选择方案时需重点考虑证据是否充分，证据充足时优先协商，证据不足时可先投诉固定证据。建议您进一步向律师咨询，明确具体维权步骤。

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