您作为供电所员工的加班情况，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.供电所主张您的岗位实行不定时工作制：若供电所能提供劳动行政部门批准的不定时工作制文件，且您的岗位属于批准范围，则日常超8小时工作及值班可能无需支付加班费。但需注意，不定时工作制审批需针对特定岗位，若审批文件不包含您的岗位，则该主张无效。2.供电所与您约定“包薪制”包含加班费：若劳动合同中明确约定工资包含加班费，需审查约定是否合理。例如，约定的工资远低于正常工资加加班费的总和，该约定可能因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张加班费。3.值班期间您可自由支配时间：若值班时您无需实际工作，仅需待命且可休息，供电所可能主张不属于加班。但需结合值班内容判断，若值班需随时处理工作任务，则仍属于加班。
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您作为供电所员工每月值班4天36小时且日常工作超8小时却无加班费的情况，需结合具体情形判断合法性。以下为不同场景的详细分析：1.若您的岗位实行标准工时制：日常工作超过8小时的部分属于延长工作时间，供电所应支付不低于工资150%的加班费；每月值班4天36小时中，若包含休息日值班且未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费；若包含法定节假日值班，需支付不低于工资300%的加班费。2.若您的岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制：日常工作超8小时及值班可能无需支付加班费，但需确保不定时工作制的审批合法且适用您的岗位。3.若供电所未与您约定特殊工时制且未审批：则上述加班情况均需依法支付加班费，不支付属于违法行为。
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针对您作为供电所员工加班无加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了加班费支付标准。《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您作为供电所员工，日常工作超8小时属于延长工作时间，值班若占用休息日或法定节假日且未补休，均符合上述法条适用情形。供电所未支付加班费，违反了该条法律规定，您有权主张加班费。
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您作为供电所员工面临加班无加班费的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月发现2022年全年加班费未支付，2024年2月才申请仲裁，供电所提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链断裂风险：若您缺乏完整的加班证据，如无值班记录、工资条未显示加班费，供电所否认加班事实时，您将无法证明权益受损。例如，您仅能提供同事证言，但无书面考勤记录，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。

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