您60岁社保不足15年被单位解雇，是否有赔偿金需结合具体情况判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您已达到法定退休年龄且单位因“劳动合同终止”解雇：根据法律规定，劳动合同因劳动者达到退休年龄终止时，单位无需支付经济赔偿金。2.若单位以“违法解除”为由解雇（非因退休年龄）：例如单位无正当理由提前解除合同，即使您60岁社保不足15年，仍可能主张违法解除的赔偿金。3.若您未办理退休手续且单位继续用工后解雇：若您60岁后未享受养老保险待遇、未办理退休手续，单位继续用工期间解雇，可能需按劳动关系支付经济补偿。您60岁社保不足15年被单位解雇，通常情况下没有经济赔偿金。以下为不同情况的详细说明：1.若您已达到法定退休年龄，单位因“劳动合同终止”解雇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿或赔偿金。2.若单位以“违法解除”为由解雇（非因退休年龄）：例如单位无正当理由辞退您，即使您60岁社保不足15年，若能证明单位违法解除，可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。3.若您未办理退休手续且单位继续用工后解雇：若您60岁后未享受养老保险待遇、未办理退休手续，单位继续用工期间形成“特殊劳动关系”，此时解雇可能需按工作年限支付经济补偿。
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您60岁社保不足15年被单位解雇是否有赔偿金，可依据《劳动合同法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”虽然您60岁达到法定退休年龄，但社保不足15年可能未享受养老保险待遇。不过，司法实践中多数地区认为“达到法定退休年龄”是劳动合同终止的法定情形，无论是否享受养老保险待遇，单位终止合同无需支付经济补偿。但若单位并非因“退休年龄”而是以其他理由违法解雇（如无理由辞退），则需适用《劳动合同法》第八十七条关于违法解除赔偿金的规定。综上，您的情况若属于单位因退休年龄终止合同，无赔偿金；若属于违法解除，则可能有赔偿金。针对您60岁社保不足15年被单位解雇的情况，以下是实用的行动建议：1.核实解雇原因：向单位索要书面解雇通知书，明确解雇理由是“劳动合同终止（退休）”还是其他原因，这是判断是否有赔偿金的关键。2.查询社保补缴政策：携带身份证、社保缴费记录到当地社保经办机构咨询，部分地区允许补缴社保至15年，满足退休条件后可享受养老金。3.咨询劳动部门：若认为单位解雇违法，携带劳动合同、解雇通知书到当地劳动监察大队或仲裁委咨询，确认是否属于违法解除。4.与单位协商沟通：若单位自愿给予补偿，可就补偿金额进行协商，签订书面协议明确支付时间和金额。选择解决方案的重点考虑因素：优先确认解雇的合法性，再结合自身社保补缴需求和经济补偿诉求选择行动方向。若您对解雇理由或补偿金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。

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