关于员工个人承担社保费用、公司补钱的做法是否合法，答案很明确：这种行为不合法。以下从不同情况详细说明：1.若公司要求员工个人承担全部社保费用（包括单位应缴部分），仅以补钱形式补偿：即使双方约定，因违反社保法强制规定，该约定无效，公司仍需补缴单位应缴部分，员工多承担的费用可要求返还。2.若公司补钱金额未覆盖单位应缴的社保费用：除约定无效外，员工实际承担的社保成本仍高于法定标准，公司需补足单位应缴差额。3.若公司补钱金额等于单位应缴部分，但未实际向社保机构缴纳：属于未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴，且公司可能面临社保部门的行政处罚。关于员工个人承担社保费用、公司补钱的做法是否合法，答案很明确：这种行为不合法。以下从不同情况详细说明：1.若公司要求员工个人承担全部社保费用（包括单位应缴部分），仅以补钱形式补偿：即使双方约定，因违反社保法强制规定，该约定无效，公司仍需补缴单位应缴部分，员工多承担的费用可要求返还。2.若公司补钱金额未覆盖单位应缴的社保费用：除约定无效外，员工实际承担的社保成本仍高于法定标准，公司需补足单位应缴差额。3.若公司补钱金额等于单位应缴部分，但未实际向社保机构缴纳：属于未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴，且公司可能面临社保部门的行政处罚。
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针对“员工个人承担社保费用，公司再补钱”的合法性问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据《社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”；第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”；第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。上述条款明确社保费用由用人单位和职工共同分担，用人单位有法定缴纳义务，不得将单位应缴部分转嫁给员工。“公司补钱让员工个人承担社保”的做法，本质是公司逃避法定缴费义务，违反了社保法的强制性规定，因此该行为不合法。针对“员工个人承担社保费用，公司再补钱”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定证据：保留工资条（显示社保扣除金额）、社保缴纳记录（确认单位是否未缴或少缴）、劳动合同及公司要求个人承担社保的通知聊天记录，这些证据可证明公司的违规行为。2.向社保行政部门投诉：携带证据向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求公司补缴单位应缴的社保费用，社保部门有权责令公司整改并作出行政处罚。3.申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还多扣除的社保费用，并补缴单位应缴部分。4.咨询专业律师：律师可根据具体情况分析证据效力，指导投诉或仲裁流程，最大化维护员工权益。选择解决方案的重点是优先通过行政投诉快速解决，若无效再走仲裁程序，同时需注意劳动仲裁的时效为一年。若您想了解具体的投诉流程或证据收集细节，欢迎进一步向我们咨询。

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