您问“公司没给我足额交社保，我资料已交社保局投诉，现在想提被迫离职怎么操作？”，提出被迫离职的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。您的情况是公司没给您足额交社保，这属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。“未依法缴纳”不仅包括未缴纳，也包括未足额缴纳。您已向社保局投诉，说明公司未足额缴纳社保的事实客观存在，符合该条款规定的劳动者可以解除劳动合同的条件。因此，您有权依据此条法律规定，向公司提出被迫离职。
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“公司没给我足额交社保，我资料已交社保局投诉，现在想提被迫离职怎么操作？”在这个过程中，可能会出现以下法律风险点。1、经济补偿金无法获得的风险：如果您提出被迫离职的理由不充分或证据不足，例如无法证明公司未足额交社保的具体事实，劳动仲裁委或法院可能不支持您获得经济补偿金的请求。例如，您仅口头说公司没足额交社保，但拿不出社保缴纳记录与工资收入对比的证据，就可能面临此风险。2、与公司产生其他纠纷的风险：在提被迫离职过程中，如果操作不当，如未按规定提前通知（虽然被迫离职无需提前30天通知，但需书面告知），公司可能反过来以您违法解除劳动合同为由要求您赔偿损失。例如，您未提交书面离职通知书就不来上班，公司可能主张您旷工给公司造成损失而要求赔偿。
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在“公司没给我足额交社保，我资料已交社保局投诉，现在想提被迫离职怎么操作？”的情况下，以下是一些常见的错误操作行为。1、口头提出离职后即自行离职：仅口头告知公司离职，未提交书面的被迫离职通知书，一旦发生争议，难以证明是因公司未足额交社保而被迫离职，可能被认定为主动离职，无法获得经济补偿金。2、未保留关键证据：未妥善保管劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，或未保留向社保局投诉的回执，导致在后续仲裁或诉讼中无法充分证明公司未足额交社保的事实，影响维权结果。3、在离职前与公司发生激烈冲突：与公司就社保问题或离职事宜发生争吵甚至肢体冲突，可能使问题复杂化，不利于协商解决，甚至可能给自身带来不必要的麻烦。为避免这些错误影响您的维权，建议您进一步向律师进行咨询，获取专业的指导。
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关于您“公司没给我足额交社保，我资料已交社保局投诉，现在想提被迫离职怎么操作？”的问题，能否提被迫离职及具体操作方式需结合您的具体情况判断。如果公司确实存在未依法为您足额缴纳社会保险费的情形，您有权依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职。若存在社保局已受理投诉但尚未责令公司补缴的情况，您仍可提出被迫离职，因为未足额缴纳社保的事实已经存在；若公司在您投诉后、您提出离职前已完成足额补缴，此时您再以“未足额缴纳社保”为由提出被迫离职可能不被支持。关于您“公司没给我足额交社保，我资料已交社保局投诉，现在想提被迫离职怎么操作？”的问题，能否提被迫离职及具体操作方式需结合您的具体情况判断。如果公司确实存在未依法为您足额缴纳社会保险费的情形，您有权依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职。若存在社保局已受理投诉但尚未责令公司补缴的情况，您仍可提出被迫离职，因为未足额缴纳社保的事实已经存在；若公司在您投诉后、您提出离职前已完成足额补缴，此时您再以“未足额缴纳社保”为由提出被迫离职可能不被支持。

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