针对“嫖娼通知单位会被开除吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
嫖娼行为被通知单位后，单位是否会开除员工，取决于单位的内部规章制度及该行为是否被认定为严重违反规章制度。
1. 若单位内部规章制度明确将嫖娼行为列为严重违反规章制度的情形：在此情况下，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，有权与员工解除劳动合同，即予以开除。
2. 若单位内部规章制度未明确规定嫖娼行为的处理方式：此时单位直接开除员工则缺乏明确的制度依据，贸然开除可能面临违法解除劳动合同的风险。
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在“嫖娼通知单位会被开除吗”的常规判断之外，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 单位规章制度虽有规定，但规定不明确或不具合理性：例如，单位规章制度仅模糊地写“员工不得有违法行为”，但未具体列举嫖娼行为，或者将所有违法行为不加区分地均规定为“严重违反规章制度”，这种情况下，单位直接以嫖娼为由开除员工，其制度依据的充分性可能受到质疑，劳动仲裁机构或法院可能会根据行为的实际影响等因素综合判断是否属于“严重违反”。
2. 员工的嫖娼行为与工作存在特殊关联性：如果员工的嫖娼行为发生在工作时间、利用了工作资源，或者其嫖娼行为严重损害了单位的声誉（如员工为单位高管或公众形象代表），即使单位规章制度对此类情形未特别强调，单位也可能主张该行为对工作造成了严重影响或重大损害，从而依据《劳动合同法》第三十九条其他款项（如严重失职、营私舞弊等）解除劳动合同，这会使得开除的理由和法律适用更为复杂。
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“嫖娼通知单位会被开除吗”这一问题背后，也隐藏着一些潜在的法律风险点。
1. 单位违法解除劳动合同的风险：如果单位的规章制度未明确将嫖娼列为严重违反规章制度的行为，或者规章制度本身制定程序不合法（如未经过民主程序或未向员工公示），即使嫖娼行为被通知单位，单位据此开除员工也可能构成违法解除劳动合同。例如，某公司员工嫖娼被公安机关处罚，公司在其《员工手册》中并无相关禁止性条款的情况下将其开除，该员工提起劳动仲裁后，公司因无法定理由解除合同而败诉，需支付赔偿金。
2. 员工名誉及职业发展受损的风险：嫖娼行为本身属于违法行为，一旦被通知单位，即使单位未开除，也可能对员工的个人名誉造成负面影响，进而影响其在单位内部的晋升、评优等职业发展机会。
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“嫖娼通知单位会被开除吗”，这一问题的法律依据主要涉及劳动合同法中用人单位解除劳动合同的条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。
在“嫖娼通知单位”这一问题中，关键在于嫖娼行为是否构成“严重违反用人单位的规章制度”。如果用人单位的规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，且其中明确将嫖娼等违法行为列为“严重违反规章制度”的情形，那么当员工嫖娼行为被确认（例如有公安机关的处罚决定书等证据），单位依据此条法律规定解除劳动合同，即开除员工，是具有法律依据的。反之，若单位规章制度无此明确规定，则不能直接依据该条款开除员工。

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