醉驾被开除可能存在潜在法律风险，以下为您举例说明。
1. 违法解除的赔偿风险：若公司开除违法，需向员工支付2N的赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。例如：员工工作3年，月工资8000元，公司违法解除需支付48000元赔偿金。
2. 证据链断裂风险：若缺乏员工知晓规章制度的直接证据（如签字的员工手册），公司可能因“制度未告知”败诉。例如：公司仅在官网公示制度，但无法证明员工查看过，仲裁委可能认定开除无效。
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醉驾被开除后，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据保存：未及时收集规章制度、签收记录等关键证据，导致仲裁时无法证明公司开除违法。
2. 错过维权时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效才申请，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：在公司诱导下签署“自愿离职申请”，直接丧失主张违法解除赔偿的权利。
若您已出现上述错误，或不确定自身操作是否恰当，建议尽快联系律师评估补救方案。
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醉驾被开除的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明。
1. 醉驾未实际影响工作：若员工醉驾发生在非工作时间、非工作地点，且未给公司造成损失，即使制度有规定，仲裁委可能酌情认定开除过重，支持部分赔偿。
2. 公司存在其他违法情形：若公司本身未缴纳社保、未签劳动合同，员工可在仲裁时一并主张这些权益，增加谈判筹码，甚至迫使公司和解。
3. 员工有重大贡献或特殊情况：若员工是公司核心技术人员，或醉驾系首次且有自首情节，公司可能基于人性化管理调整处理方式，如改为记过而非开除。
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针对您“醉驾被公司开除怎么处理”的问题，首先需判断公司开除行为的合法性。
公司因员工醉驾开除是否合法，需结合公司规章制度及法律规定综合判断。

1. 若公司规章制度明确将醉驾列为严重违纪行为，且该制度经民主程序制定、公示或告知员工，开除可能合法。
2. 若员工醉驾行为被依法追究刑事责任（如危险驾驶罪），根据《劳动合同法》第三十九条，公司可单方解除劳动合同。
3. 若公司规章制度未提及醉驾，或制度未公示/员工未知晓，开除可能构成违法解除。

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