您可能想进一步了解65岁工伤赔偿的具体法律依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，65岁工伤赔偿主要依据该条例的第二十九条至第四十三条。其中，明确了工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的标准和支付方式。特别是第三十五条，详细规定了因工伤导致的不同伤残等级所对应的一次性伤残补助金标准。因此，在处理65岁工伤赔偿时，应参照这些法律条款来确保赔偿的合法性和合理性。
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从法律角度，65岁工伤赔偿应注意以下关键点：一是确保工伤认定合法，即需经过劳动行政部门认定为工伤；二是明确赔偿项目和标准，依据《工伤保险条例》的相关规定执行；三是注意赔偿支付主体，用人单位或工伤保险基金根据具体情况承担；四是关注工伤者的年龄和退休状态对赔偿的影响，确保赔偿合理合法。
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您可能还想了解如果65岁工伤者未参加工伤保险，赔偿应如何处理。对于这种情况，处理方式如下：首先，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；其次，如果用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，无论是否参加工伤保险，65岁工伤者都应获得相应的赔偿。

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