女婿不给女儿工资的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下为常见情形及影响。
1. 女婿承认欠薪但无支付能力：若女婿明确表示拖欠工资，但因经营亏损、个人负债等无支付能力，即使女儿胜诉，也可能无法执行到款项，需等待女婿有财产后再申请执行，延长维权周期。
2. 存在部分支付情形：若女婿已支付部分工资，仅拖欠剩余金额，女儿需明确主张拖欠的具体金额，并提供证据（如工资条、聊天记录确认的未付金额），否则法院可能无法准确认定欠薪数额，影响判决结果。
3. 家庭内部债务混同：若女婿主张工资已通过家庭开支抵扣（如支付家庭房贷、生活费），需区分家庭共同开支与工资的界限，若女儿无法证明工资未被抵扣，可能导致部分诉求不被支持。
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女婿不给女儿工资，起诉前需明确双方是否存在劳动关系，若存在劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
1. 若女儿与女婿经营的企业/个体工商户存在劳动关系（如签订劳动合同、受企业管理、从事企业安排的工作）：女儿可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
2. 若双方仅为家庭内部经济纠纷（如女儿帮女婿做家务、打理生意但未形成劳动关系）：需以民间借贷或不当得利为由向法院起诉，需证明存在“工资约定”或劳务付出事实。
3. 若女婿以个人名义雇佣女儿（如家庭保姆类劳务关系）：可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
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女婿不给女儿工资，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险及实例。
1. 证据链断裂风险：若女儿仅口头约定工资，无任何书面/电子证据，起诉时女婿否认存在工资约定，法院可能因证据不足驳回诉讼请求。例如：女儿帮女婿打理餐馆，未签合同，仅口头约定月薪5000元，女婿拖欠3个月工资，女儿起诉时无聊天记录、工资条等证据，法院无法认定工资约定事实，判决女儿败诉。
2. 劳动关系认定失败风险：若女儿与女婿的企业未签劳动合同，仅偶尔帮忙，女婿主张女儿是“家庭帮工”而非员工，劳动仲裁委可能不认定劳动关系，导致无法通过劳动仲裁维权。例如：女儿每周去女婿的超市帮忙2天，未打卡、无工资流水，女婿拖欠“工资”，仲裁委可能认定为家庭互助，不支持劳动仲裁申请。
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女婿不给女儿工资的起诉行为，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，明确女儿的权利及维权路径。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若女儿与女婿的企业存在劳动关系，女婿作为企业经营者（用人单位代表）未支付工资，违反该条款，女儿可先申请支付令，或直接申请劳动仲裁；若为劳务关系，虽不适用该条款，但可依据《民法典》合同编相关规定，要求支付劳务报酬。综上，若存在劳动关系，优先适用《劳动合同法》第三十条维权。

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