工厂自离没拿到工资，可能面临这些法律风险：
1. 工厂拒发工资：若工厂以“自离致生产延误、订单违约”为由拒付工资，劳动者需举证损失不存在或与自离无直接因果关系，否则可能被扣减工资。
2. 证据不足：若无法提供工资条、银行流水等证明约定工资，工厂可能按最低工资标准支付或否认欠薪，导致工资无法全额追回。
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工厂自离没拿到工资，法律明确支持劳动者追讨：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自离虽未提前通知，但劳动者已提供劳动，用人单位无权克扣全部工资。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自离时双方劳动关系解除，工厂需一次性结清工资，未支付即违法。因此，工厂必须支付已工作期间的工资，劳动者可依法追讨。
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工厂自离没拿到工资，这些特殊情况会影响结果：
1. 特殊合同约定：若劳动合同约定“自离扣发全部工资”，因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定而无效，不影响劳动者追讨工资，但可能引发条款效力争议，增加维权时间成本。
2. 未完成工作交接：若自离时未办理交接导致工厂无法结算工资，工厂可暂缓支付至交接完成（需书面通知），交接后应立即结清，否则仍需承担拖欠责任。
3. 部分工资已支付：若工厂主张已通过现金、微信转账等方式支付部分工资，劳动者否认且工厂无法提供有效凭证，该主张不成立；若能提供证据，需在欠薪总额中扣除已支付部分。
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工厂自离没拿到工资，要避免这些错误操作：
1. 放弃追讨：部分劳动者因觉得自离理亏而放弃，这是错误的。自离不能成为工厂克扣工资的合法理由，应积极维权。
2. 过激行为：如到工厂闹事、阻碍生产等，可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，不仅无法解决问题，还会陷入困境。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被克扣之日起算，超过时效可能维权失败，需及时行动。
若已出现上述错误或对维权步骤不明确，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答，帮助您挽回损失。

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