针对17岁上班没提前辞职仍有工资的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 17岁属于未成年工（已满16周岁未满18周岁），其劳动权利受法律保护。无论是否提前辞职，17岁劳动者已提供劳动的期间，用人单位必须按约定工资标准支付对应工资，不得因未提前通知而克扣。若用人单位以“未提前辞职”为由拒付工资，已违反该法条“不得克扣”的强制性规定。同时，若用人单位主张劳动者未提前通知造成损失，需举证损失的具体数额及因果关系，不能直接从工资中抵扣，需另案主张。综上，17岁上班没提前辞职的工资权益受《劳动法》第五十条保护，用人单位应依法支付。
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针对17岁上班没提前辞职的情况，以下是2点常见的错误操作行为：
1. 直接放弃索要工资：部分17岁劳动者认为“没提前辞职理亏”，主动放弃工资，忽视了《劳动法》第五十条赋予的工资权益，导致合法收入受损。
2. 与用人单位发生冲突：因工资问题与用人单位争吵、破坏公司财物，不仅无法解决工资问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响后续维权。
若您已出现类似错误操作或不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对17岁上班没提前辞职是否有工资的问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细分析：
17岁上班没提前辞职仍有权获得已工作期间的工资。
1. 若存在劳动合同约定提前辞职通知期的情况：即使17岁劳动者未提前通知，用人单位也不得克扣已工作天数的工资，但可能需承担因未提前通知造成的实际损失赔偿责任（需用人单位举证损失存在）。
2. 若存在用人单位违法用工（如招用17岁从事禁忌岗位）的情况：17岁劳动者不仅能索要工资，还可向劳动监察部门举报用人单位的违法用工行为，要求额外赔偿。
3. 若存在17岁劳动者因紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）未提前辞职的情况：属于“正当理由立即辞职”，用人单位需全额支付工资，不得主张违约责任。
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针对17岁上班没提前辞职的情况，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：
1. 用人单位同意免除提前通知期：若17岁劳动者提出辞职时，用人单位口头或书面同意无需提前通知，直接办理离职手续，则用人单位需全额支付工资，不得再以“未提前辞职”为由扣减工资。这种情况下，离职流程更顺畅，工资支付无额外障碍。
2. 17岁劳动者从事禁忌岗位：若用人单位招用17岁劳动者从事矿山井下、有毒有害等法律禁止的岗位，属于违法用工。此时17岁劳动者不仅能索要工资，还可向劳动监察部门举报，要求用人单位支付违法用工的赔偿金，处理结果会偏向保护劳动者权益，用人单位需承担更重的法律责任。

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