针对公司不让干了开辞退报告的法定义务，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 公司不让干了开辞退报告属于法定强制义务，无论辞退是否合法，均需在解除劳动合同时出具。若公司未出具，员工可依据该条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。此外，若公司因未出具报告导致员工无法领取失业保险金或影响再就业，员工还可主张相应经济损失，该条款为员工维权提供了直接法律依据。
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针对公司不让干了开辞退报告的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 失业保险金领取受阻：若公司未出具辞退报告，员工无法向社保部门证明非自愿离职，可能无法领取失业保险金。例如：员工被公司辞退后，因未拿到辞退报告，社保部门以“无解除证明”为由拒绝发放失业金，导致员工失去生活保障。
2. 再就业受阻：新公司可能要求提供上一家公司的离职证明（即辞退报告），若公司未出具，员工可能无法顺利入职新单位。例如：员工拿到新公司offer，但因无法提供原公司辞退报告，新公司取消录用，造成就业机会损失。
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关于公司不让干了开辞退报告的问题，首先需要明确公司的法定义务。
公司辞退员工时，必须出具解除劳动合同的证明（即辞退报告）。

1. 若公司依法辞退（如员工不胜任工作且经培训/调岗仍不胜任）：需在解除劳动合同时出具辞退报告，并在15日内办理档案和社保转移手续，同时按规定支付经济补偿（如N+1）。
2. 若公司违法辞退（如无合法理由直接辞退）：仍需出具辞退报告，但员工可主张违法解除的赔偿金（2N），且公司需承担未出具报告导致的损失。
3. 若公司拒绝出具辞退报告：员工可通过投诉或仲裁要求公司出具，同时保留劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资流水）。
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针对公司不让干了开辞退报告的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司破产或注销：若公司因破产、注销等原因无法出具辞退报告，员工可通过工商部门查询公司注销信息，或向劳动仲裁委员会提交劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系及被辞退事实，主张相关权益。此时公司主体消失，维权对象可能变为清算组或股东，处理流程更复杂。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，公司仍需出具辞退报告，但报告中会注明辞退原因。此时员工若主张违法解除，需举证证明违纪行为不成立或公司制度不合法，否则可能无法获得赔偿。
3. 双方协商一致解除：若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司仍需出具解除证明（即辞退报告），但经济补偿金额可由双方协商确定，若协商不成仍需按法定标准支付。

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