干了一个多月离职后，单位不发工资，这些错误操作要避开：
1、放弃追讨：部分劳动者因工作时间短、金额小就放弃，这会让合法权益受损。工资再少，单位也无权拖欠，您有权依法追回。
2、过激维权：比如去单位吵闹、打砸物品或在网上发不实信息，这类行为可能违反治安管理规定，甚至要承担法律责任，不仅解决不了问题，还会让自己陷入被动。
3、证据缺失：没保留考勤记录、沟通记录等关键证据，后续投诉或仲裁时，可能因无法证明劳动关系和工资标准而维权失败。离职后要第一时间整理固定所有相关证据。
错误的维权方式可能耽误时机或让权益落空，建议您遇到单位不发工资的情况，及时咨询我，我会为您提供合法有效的解决方案。
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您干了一个多月离职后，单位不发工资，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作一个多月，已提供正常劳动，单位应按实际工作天数结算工资，其“不发工资”的行为直接违反该条款。同时，《劳动保障监察条例》第九条明确，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您的情况属于单位无故拖欠工资，符合投诉条件，劳动保障行政部门应依法受理并督促单位支付工资。
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干了一个多月离职后，单位不发工资，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在单位不发工资后，超过一年未通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能因超过时效而无法通过法律途径强制单位支付工资。例如，您2023年5月离职，单位未发工资，若2024年6月后才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。
2、证据链风险：若您无法提供充分证据证明与单位存在劳动关系及工资标准，可能导致维权失败。比如，您仅能提供同事口头证言，无书面考勤记录、工资条或沟通记录，单位又否认您的工作事实，劳动监察部门或仲裁委可能因证据不足无法支持您的主张，最终无法追回工资。
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您干了一个多月离职后，单位不发工资，有权通过法律途径追讨。以下从不同情况为您详细分析：
如果您与单位签订了劳动合同，即使工作仅一个多月，单位也必须按合同约定支付工资，不得无故拖欠。
若未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），单位同样需支付实际工作期间的工资。
如果单位以您“未提前通知离职”为由拒发工资，该理由不成立，工资支付与离职程序属不同法律关系，单位不能以此克扣工资。

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