员工挪用公款5500元是否构成犯罪及如何处理，需依据法律判断。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷他人，数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额较大进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十五条明确：挪用本单位资金进行非法活动，数额5000元至2万元以上应予立案。
若员工挪用5500元用于非法活动，已达立案标准，构成挪用资金罪，应追究刑事责任；若用于营利活动或超三个月未还，因立案标准为1万至3万元，5500元未达标，不构成犯罪，公司可通过民事途径追讨。
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员工挪用公款5500元的处理需结合具体情形判断：
- 用于非法活动：根据规定，挪用资金进行非法活动，5000元至2万元以上即立案，5500元已达标准，构成挪用资金罪，应报案追究刑事责任。
- 用于营利活动或超三个月未还：此类情形立案标准为1万至3万元，5500元未达标，不构成犯罪。但员工行为违反公司规章，公司可依据内部规定给予警告、记过、降职等处分，并要求退还公款。
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员工挪用公款5500元可能带来法律风险，主要风险点如下：
1. 证据不足无法追讨：若公司未及时收集完整财务记录、转账凭证等证据，可能无法证明挪用事实，导致难以通过法律途径追回5500元。
2. 员工拒绝退还引发纠纷：员工拒不退还时，公司需通过诉讼追讨，可能产生诉讼费用、时间成本，若员工无偿还能力，公司可能无法实际追回公款。
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处理员工挪用公款5500元时，需避免以下错误操作：
1. 私自处理不报警：若员工挪用公款用于非法活动，私自处理不报警，可能导致犯罪行为未受惩处，且无法借助公安机关追回公款。
2. 打草惊蛇导致证据灭失：收集证据时若惊动员工，可能使其销毁财务记录、转账凭证等，影响对挪用事实的认定。
3. 忽视内部纪律处分：若员工未构成犯罪，仅要求退还公款而忽视纪律处分，可能无法警示员工，不利于维护公司规章制度。
若您对处理方式有疑问，欢迎咨询我为您提供详细解答。

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