针对“不加班，每天工作8.5小时算违法吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.加班费主张无法得到支持的风险：例如，劳动者每日工作8.5小时，但仅能提供碎片化的考勤记录（如部分日期的打卡截图），无法完整证明连续数月的超时工作事实，劳动仲裁委可能因证据不足驳回加班费请求。2.用人单位反诉劳动者旷工的风险：若劳动者因不满每日8.5小时的违法安排而擅自缩短工作时间（如每天只工作8小时），用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，劳动者不仅无法获得加班费，还可能失去工作。
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针对“不加班，每天工作8.5小时算违法吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”问题中每日工作8.5小时，已超出每日8小时的法定标准，该0.5小时属于延长工作时间（即加班）。同时，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬。若用人单位未对每日0.5小时的超时工作支付加班费或安排调休，则违反上述法条；若已依法补偿且每周总时长未超44小时，则不违法。综上，判断是否违法需结合超时补偿情况，未补偿则违法。
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针对“不加班，每天工作8.5小时算违法吗”的问题，实践中常见以下错误操作行为：1.忽视证据收集：部分劳动者认为“每天工作8.5小时”是事实无需证明，未留存考勤记录、工资条等书面证据，导致后续维权时因缺乏证据无法主张权益。2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者在每日工作8.5小时的违法情形持续1年后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得加班费补偿。3.接受口头承诺：用人单位口头承诺“后期补休”或“年底补发加班费”，劳动者未要求书面确认，最终用人单位反悔时无法举证，导致权益受损。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要协助梳理证据链，欢迎向我们进一步咨询。
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针对“不加班，每天工作8.5小时算违法吗”的问题，核心需判断是否符合法定工时标准及加班补偿要求。以下为不同情况的具体分析：若仅看每日工作8.5小时，未超过法定标准的情况不存在，但需结合每周总时长及加班补偿判断是否违法。1.若每日工作8.5小时且每周总时长未超过44小时，同时超过8小时的0.5小时已支付1.5倍加班费或安排调休：此时不违法，因用人单位已依法对超时部分进行补偿。2.若每日工作8.5小时且每周总时长超过44小时：即使未“加班”（非额外安排的工作），但总时长违反法定标准，属于违法。3.若每日工作8.5小时，超过8小时的0.5小时未支付加班费且未安排调休：无论每周总时长是否超过44小时，均因未依法补偿超时工作而违法。

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