针对您工作10个月公司签订劳务合同的情况，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您属于退休返聘人员：若您已享受养老保险待遇，即使工作10个月，签订劳务合同合法，不受劳动合同法约束，无法主张二倍工资。
2. 公司已依法缴纳社保：若公司虽签劳务合同但实际按劳动关系缴纳社保，可能被认定为“名劳务实劳动”，但维权时需结合社保记录和工作管理证据综合判断。
3. 您与公司约定为项目制用工：若您工作10个月是完成特定项目且项目结束后终止合作，劳务合同可能合法，但需证明项目的独立性和临时性。
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针对您工作10个月公司却签订劳务合同的问题，首先需明确：若您实际接受公司管理、从事公司安排的持续性工作，该合同可能被认定为名为劳务实为劳动，公司行为可能违法。
1. 若您日常接受公司考勤管理、工作内容由公司安排且需遵守公司规章制度，即使签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，公司未签订劳动合同的行为违法。
2. 若您以个人名义独立完成特定项目、无需接受公司管理且工作时间灵活（如每周工作不超24小时），则劳务合同可能合法，但需符合非全日制用工规定。
3. 若您已工作10个月且公司未依法缴纳社保，即使签了劳务合同，也可能因实际劳动关系被要求补缴社保。
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针对您工作10个月公司签订劳务合同的情况，需避免以下错误操作：
1. 盲目签署劳务合同：若您实际为全日制用工，签署劳务合同会弱化劳动关系证据，导致后续维权困难。
2. 忽视证据收集：若未保留考勤、工资流水等证据，可能无法证明实际劳动关系，难以主张合法权益。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您工作10个月后发现权益受损，需及时维权，避免时效过期。
若您不确定自己是否存在错误操作，可联系我们律师团队进行免费评估。
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关于您工作10个月公司签订劳务合同的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”若您工作10个月中每日工作超4小时、每周超24小时，公司签订劳务合同不符合非全日制用工定义；第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签字生效，文本各执一份”，若公司未依法签订劳动合同而签劳务合同，违反劳动关系建立的法定形式。综上，若您实际为全日制用工，公司签劳务合同违法。

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