关于公司让员工签自愿放弃社保的合法性，常见错误操作有：1.轻信“放弃社保多拿工资”或“以后补缴”的承诺，却不知社保是法定强制保障，一旦争议难追责。2.签署放弃协议后未保留证据，日后维权时缺乏支持，难以证明公司违法。3.部分员工误以为可自行缴纳社保，却忽视公司未依法承担单位部分，导致养老金等权益受损。若您已遇到此类情况，建议尽快联系我，我将为您评估维权路径并提供合法措施建议，助您保护自身权益。
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针对公司让员工签自愿放弃社保的合法性，以下是可能存在的法律风险：1.员工权益受损：如工作中发生工伤，因未缴工伤保险，医疗费用需自付，或无法获工伤赔偿，造成重大经济损失。2.公司面临处罚：某公司长期未缴社保被劳动监察部门查处后，不仅需补缴全部社保费，还可能被罚款，甚至影响企业信用。这些风险表明，即便员工“自愿”放弃社保，其保障也无法替代法定保险，企业还将承担法律后果。因此，员工应依法维权，企业也需履行法定义务。
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关于公司让员工签自愿放弃社保是否合法，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第五十八条分析：第四条明确“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，属强制性义务，任何自愿放弃协议均无效。个人依法享受待遇并有权监督单位缴费。第五十八条规定“用人单位应在用工三十日内为职工办理社保登记”，未办理的由社保机构核定缴费。综上，即便员工签放弃协议，公司仍有依法缴纳社保的责任。员工可依据上述法律，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴社保并追究责任。
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公司让员工签自愿放弃社保的协议不合法，此类协议无法律效力。不同情况处理方式如下：1.员工签协议但公司未缴社保：公司仍需依法补缴，员工可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。2.员工签协议且公司给额外补偿：补偿不能替代社保义务，公司仍需缴纳社保。3.员工未签协议但公司未缴社保：公司违法，员工可依法维权。4.员工个人意愿放弃社保：仍不能免除公司的社保缴纳责任。5.员工已自行参保：公司仍需依法缴纳单位部分社保，不能以此为由免责。

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