劳动合同到期后要求先离职再续签的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条来判断。该条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在劳动合同到期续签的场景中，双方若有意续签，劳动关系是延续的，并非重新建立，因此无需劳动者先离职。用人单位要求先离职再续签，实质是割裂原劳动关系，让劳动者重新“用工”并订立合同，这与“已建立劳动关系应及时订立书面劳动合同”的规定相悖，故该行为不合法。
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对于劳动合同到期要求先离职再续签的情况，处理时需注意以下特殊或例外情形：1、用人单位与劳动者协商一致且不损害劳动者权益：如果用人单位以调整岗位、薪酬等为由提出先离职再续签，且协商一致，同时明确约定原工作年限连续计算、福利待遇不受影响等，这种情况下可能被认定为双方真实意思表示。但需注意，即便协商一致，“先离职”仍存在风险，若后续用人单位未兑现承诺，劳动者维权会有难度，且该协商不得违反法律强制性规定。2、劳动者存在过错导致用人单位不愿续签：若劳动合同到期前，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可能依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项（劳动合同期满）终止劳动关系，此时要求劳动者离职并非“先离职再续签”，而是合法终止劳动合同，劳动者无权要求续签。这种情形下，用人单位无需支付经济补偿，与正常的“先离职再续签”性质完全不同。
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劳动合同到期后要求先离职再续签的做法是不合法的。若用人单位要求劳动者先办理离职手续，再重新签订新的劳动合同，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动关系建立和劳动合同签订的规定。若用人单位以“先离职再续签”为由中断劳动关系，劳动者原有的工作年限可能被清零，后续在经济补偿、赔偿金计算等方面会损害劳动者权益；若劳动者被迫办理离职后用人单位拒绝续签，劳动者可能面临失业风险，且维权时需额外举证证明“先离职”系用人单位要求。
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在处理劳动合同到期要求先离职再续签的问题时，劳动者需避免以下常见错误操作：1、轻易办理离职手续：部分劳动者担心不配合会失去工作，便按用人单位要求办理离职，导致原劳动关系终止，后续维权时难以证明“先离职”是被迫的，处于不利地位。2、忽视书面证据留存：与用人单位沟通时仅进行口头交流，未将用人单位要求“先离职再续签”的内容通过书面形式（如要求出具通知、保存聊天记录等）固定下来，一旦发生纠纷，缺乏关键证据支持自己的主张。3、直接拒绝续签并离职：有些劳动者因不满用人单位的不合理要求，直接拒绝续签且未通过合法途径维权便离职，可能错失获得经济补偿等权益的机会，也无法有效制止用人单位的违法行为。如果您已经出现上述错误操作或正面临此类困境，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，帮助您弥补损失并维护合法权益。

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