公司拖欠工资可直接申请劳动仲裁，法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者与用人单位的劳动争议（含拖欠工资），可直接向仲裁委员会申请仲裁，无需先行调解。《劳动法》第五十条规定工资应按月支付，不得无故拖欠；《劳动争议调解仲裁法》第二条将工资争议纳入适用范围，第二十八条明确仲裁申请程序。因此，公司拖欠工资属仲裁机构受理范围，劳动者可依法维权，仲裁委员会应依法受理并裁决。
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公司拖欠工资，劳动者有权直接申请劳动仲裁。具体情形如下：
1. 公司拖欠工资且未和解，可直接申请仲裁；
2. 公司出具欠条或承诺书，形成新债权债务关系，可选择仲裁或诉讼；
3. 超过一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理；
4. 劳动合同缺失、工资支付记录不全，可能难以认定劳动关系，影响仲裁结果；
5. 公司破产或倒闭，仲裁程序可能中止或终结，需考虑其他追偿方式。
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公司拖欠工资存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如某员工2022年1月发现被拖欠工资，2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：如某员工未签劳动合同，工资以现金支付且无工资条、银行记录，仲裁时无法证明劳动关系及拖欠事实，仲裁请求可能被驳回。
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面对公司拖欠工资，劳动者需避免以下错误操作：
1. 未及时收集证据：初期未保留工资条、考勤记录或沟通记录，后期仲裁时难以证明劳动关系或拖欠事实。
2. 超仲裁时效申请：因犹豫或拖延错过一年时效，仲裁机构不予受理，丧失法律救济机会。
3. 轻信口头承诺无书面记录：公司口头承诺补发工资但事后不履行，无书面证据则仲裁时难主张权益。如遇类似情况，您可尽快联系我，我会为您提供针对性法律解答，避免因操作不当受损。

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